| 1 |
للجامعة قواعد لتعيين أعضاء هيئة التدريس |
|
|
|
| 2 |
الجامعة تلبي الاحتياجات الحالية للكليات. |
|
|
|
| 3 |
الجامعة تخدم خطط الكليات المستقبلية. |
|
|
|
| 4 |
للجامعة آليات فاعلة لجذب أعضاء هيئة التدريس المتميزين. |
|
|
|
| 5 |
للجامعة آليات فاعلة للاحتفاظ بأعضاء هيئة التدريس المتميزين . |
|
|
|
| 6 |
نسبة أعضاء هيئة التدريس إلى الطلاب على مستوى الجامعة تتفق مع المعدلات المرجعية المناظرة. |
|
|
|
| 7 |
تناسب توزيع أعضاء هيئة التدريس على درجة أستاذ بالكليات التابعة. |
|
|
|
| 8 |
تناسب توزيع أعضاء هيئة التدريس على درجة أستاذ مساعد بالكليات التابعة. |
|
|
|
| 9 |
تناسب توزيع أعضاء هيئة التدريس على درجة مدرس بالكليات التابعة. |
|
|
|
| 10 |
لدى الجامعة سياسات / آليات للتعامل مع العجز في أعضاء هيئة التدريس. |
|
|
|
| 11 |
لدى الجامعة سياسات / آليات للتعامل مع الفائض في أعضاء هيئة التدريس . |
|
|
|
| 12 |
الاستعانة بخبرات خارجية محلية لتنويع وإثراء المناخ الأكاديمي. |
|
|
|
| 13 |
الاستعانة بخبرات خارجية دولية لتنويع وإثراء المناخ الأكاديمي. |
|
|
|
| 14 |
سياسة الجامعة في التنمية المهنية لأعضاء هيئة التدريس فاعلة . |
|
|
|
| 15 |
سياسة الجامعة في التنمية المهنية لأعضاء هيئة التدريس يتوافر لها الموارد الملائمة. |
|
|
|
| 16 |
نظام البعثات بالجامعة يخدم تحقق رسالتها. |
|
|
|
| 17 |
نظام البعثات بالجامعة يخدم تحقق رؤيتها. |
|
|
|
| 18 |
نظام البعثات بالجامعة يتسم بالشفافية . |
|
|
|
| 19 |
نظام البعثات بالجامعة يتسم بتكافؤ الفرص. |
|
|
|
| 20 |
للجامعة آليات لضمان موضوعية عملية تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس داخل المؤسسات التابعة لها. |
|
|
|
| 21 |
للجامعة آليات لضمان شمولية عملية تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس داخل المؤسسات التابعة لها. |
|
|
|
| 22 |
للجامعة أدوات مناسبة لقياس آراء أعضاء هيئة التدريس . |
|
|
|
| 23 |
للجامعة أدوات مناسبة للاستفادة من نتائج قياس آراء أعضاء هيئة التدريس واتخاذ الإجراءات التصحيحية. |
|
|
|